□黎小恩（广西大学）

　　据第一财经报道，近日，多地和企业推出“结婚发钱”举措。湖北大冶劲牌公司为52对新人办中式集体婚礼，每对奖励价值1万元的礼包（5000元现金加价值5000元的酒水）；胖东来自2025年1月2日标准下发以来，截至今年6月共73人获奖、累计发放结婚奖励365万元；浙江绍兴嵊州对符合条件的初婚夫妇奖励300元、福建明溪县对双方均为初次登记且参加婚检、婚后户籍落户本县的夫妻一次性奖励3000元、山西吕梁自2025年1月1日起对双方均为初次登记且女方35周岁及以下的夫妇奖励1500元……从企业到地方政府，一波“结婚红包”密集落地。

　　结婚发钱，释放的善意值得肯定。但如果只盯着“发钱”这一招，恐怕钱花了，效果却未必如预期。政策的方向是对的——从“鼓励生育”前移到“鼓励结婚”，可诚意不能只体现在红包上。

　　首先，这笔钱在年轻人的婚育成本面前，分量太轻。嵊州的300元、吕梁的1500元、明溪的3000元，对比的是什么？是不少城市数十万元起步的首付，是每月几千元的房贷，是孩子出生后奶粉、早教、幼儿园的持续支出。当一个年轻人在算“结一次婚要花多少钱”的时候，他不会因为政府奖了3000元就改变决定。

　　其次，年轻人不结婚的真实顾虑，往往不是缺这几千元红包，而是算不过来婚姻背后的经济账。住房成本高、普惠托育缺、职场对育龄女性的歧视尚未消除——这些才是压在年轻人身上的真石头。首都经济贸易大学劳动经济学院教授姜全保分析，倡导积极婚育观，意味着生育支持政策进一步向前延伸；奖励结婚释放了鼓励适龄婚育的积极信号，也是降低婚育成本的一种体现。但延伸的不能只是“发钱”这一步，如果住房、托育、就业这些真正影响婚育决策的成本不降下来，红包发得再多，也只是在表面上制造了“政策很热”的氛围。

　　更要看清的是，企业发结婚奖和政府发结婚奖，逻辑并不相同。胖东来、劲牌这些企业，发钱是实打实的，但背后也有树立雇主品牌、吸引和留住员工的考量——一个愿意给员工办集体婚礼、设“红娘”岗位的企业，本身就是最好的招聘广告。何况胖东来这笔奖励是有条件的：不收也不付彩礼嫁妆、不靠父母积蓄买房买车、婚礼简办，达标才有。而政府的财政能力有限，不可能像企业那样动辄上万。政府该做的，不是和企业比谁的红包大，而是把钱花在企业不愿做、但年轻人真正需要的地方：普惠托育、住房支持、职场性别平等。

　　结婚奖励可以发，但更该把力气花在让年轻人“结得起婚、养得起娃”的实处。政策方向已经明确——“十五五”规划纲要提出培育新型婚育文化、倡导积极婚育观，健全支持家庭发展的政策体系。从“发红包”到“降成本”，这一步跨出去，年轻人的结婚意愿才有可能真正被撬动。

　　红包发了是心意，成本降了才是诚意。与其纠结“结婚奖多少钱”，不如让年轻人看到：结了婚，住房有保障政策托底；生了娃，有普惠托育可托；上了班，不会因为怀孕就被边缘化。到那时候，年轻人自然会更有底气走进婚姻。

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