□高柯谍（西南科技大学）

　　最近，“离职排队排到七月份”的话题在微博引起热议。想辞职，要排队；想走人，等名额。虽然律师已经明确规定，离职提前30天告知即可，可现实中仍要耐心排队，等待审批通过。

　　即使要排相当长一段时间才能成功离职，许多人还是选择“等”。这究竟是年轻人真正的觉醒，离开自己觉得毫无意义的地方，不再内耗，还是现实压力之下的无奈之举呢？但不得不说，这届年轻人确实不一样了。从前，许多人秉持着老板是“上帝”、自己只能服从的思想，在职场上苟延残喘，内耗自己。现在，这届年轻人早已打破旧习，勇敢追求自己想要的人生。什么老板说啥都对，什么稳定最重要，什么退一步海阔天空，统统都往后站。对于加班严重、加班没有加班费、自身合法权益被侵犯等现象，勇敢地说“不”。

　　他们拒绝把人生浪费在这些毫无意义的事情上，更拒绝用自己的健康去换取尚且微薄的薪水。这些都是一种很珍贵的觉醒：不把工作当成生命中的全部，而是重新审视生命的意义，把自己当成人生的主角。就像网络上爆火的一句梗：“爱你老己，明天见”！年轻人其实要的是平等的雇佣关系，而不是单方面的压榨与服从。这种觉醒体现了他们对体面、尊重、公平、法律保障、权益维护的热烈追求。

　　公司可以讲流程，讲规则，讲秩序，讲后续的工作对接。但是不能用简单的一句“排队等名额”当作幌子、当作借口，去剥夺一个公民所拥有的合法离职权利。面对这种不合理的制度安排，他们有权利说“不”。

　　但是，在这场激烈的讨论、吐槽之下，我们也应当清楚：吐槽很容易，但是觉醒却很难。即便在网络上批评“离职需排队”的人很多，大多数人也都只是借此宣泄自己的不满，然后依然勤勤恳恳地坚守在自己的岗位上，日复一日，年复一年。是他们不想觉醒吗？不，是他们不敢。

　　除去一部分薪酬高昂、工作顺心的人，大多数年轻人都没有这份“任性”的底气。房贷、房租、车贷、水电费、生活费，像一根根绳子，勒得他们喘不过气。从小听着父母讲“你长大一定要出人头地”的那群年轻人，更是一步也不敢停，哪怕每月工资除去花销就所剩无几。所谓的“觉醒”，也只不过是口头上的情绪表达罢了。

　　其实从本质上来看，离职需要排队等名额，是这类企业法律意识淡薄，更是管理层面的懒惰与懈怠。如果企业依旧无视法律法规，那么就业环境就无法真正得到改善，“觉醒”对于年轻人来说更是难上加难。企业应当明白，靠拖延留住人，只不过是一时的，暂时省下了招聘新人的资金，却永远失去了曾经为自己坚守付出的人心。要想真正让人向往，必须尊重员工，维护他们的合法权益，只有这样才能实现企业和员工的双赢局面。

　　回到我们最初的提问：离职排队到七月，是年轻人的觉醒吗？我想答案是：是的，只不过还没有达到真正完全的觉醒。这届年轻人让我们看见他们的勇敢与清醒，而真正的觉醒，在于敢用法律来保护自己。

　　愿每一个努力生活的人，都不被辜负；也愿我们的职场，最终能够走向公平、尊重与温暖的方向。

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