□万豪（武汉体育学院）

　　据海报新闻报道，近日，武汉市汉南区9家企业通过8个平台发布“限男性”“限已婚已育”招聘信息，被检察院依法监督整改。这起事件再次撕开就业性别歧视的遮羞布。看似企业的“用工自由”，实则是转嫁生育成本、触碰法律红线的自私行为，更是对女性平等就业权的公然侵犯。

　　“限男性”“限已婚已育”的招聘要求，本质是企业将生育成本完全转嫁给女性的功利算计。在部分企业眼中，女性的婚假、产假是“用工成本”，未婚未育女性是“潜在风险”，却无视女性的工作能力与职业价值。殊不知，生育是社会发展的必要环节，其成本理应由企业、社会、政府共同承担，而非让女性独自背负。这种片面的成本考量，不仅剥夺了女性的就业机会，更让职场陷入“唯性别论”“唯婚育论”的畸形评判，埋没了大量优秀的女性人才。

　　然而，这类歧视性招聘并非个例，而是就业市场的沉疴顽疾。从直接标注性别限制，到隐晦询问婚育状况，再到对已婚未育女性的隐性排挤，就业性别歧视以多种形式存在。即便有《中华人民共和国就业促进法》《中华人民共和国妇女权益保障法》的明确规定，仍有企业心存侥幸，究其原因，是歧视成本过低、监管惩戒力度不足，加之部分招聘平台审核缺位，让歧视性信息得以肆意传播。此次汉南区检察院运用数据大模型排查、制发检察建议书、联合多部门约谈，正是用刚性监管补上了这一漏洞。

　　招聘平台的审核失职，更是为就业性别歧视推波助澜。8家招聘平台对明显违规的招聘信息视而不见，未尽到“先审后发”的义务，成为歧视性信息的传播渠道。平台作为就业服务的重要枢纽，本应是公平就业的守护者，却因疏于审核沦为助纣为虐者，其背后是流量至上的经营理念，更是对社会责任的漠视。

　　检察院的介入监督，让人们看到了法律捍卫女性平等就业权的力量。除法律明确规定的女职工禁忌从事的矿山井下等特殊岗位外，任何单位都无权设置性别门槛，这是法律的明确规定。此次汉南区检察院不仅责令企业整改，更推动建立联合监管机制，让就业性别歧视整治工作形成合力。这一案例也明确释放信号：就业性别歧视不是“小事”，而是侵害社会公共利益的违法行为。

　　消除就业性别歧视，绝非一朝一夕之功，需要法律、企业、社会形成共治合力。司法机关要持续强化法律监督，让反歧视条款长出“牙齿”；监管部门要加大排查惩戒力度，提高歧视成本；招聘平台要切实履行审核义务，守住公平就业的第一道关口；而企业更应摒弃性别偏见，以能力为导向选拔人才，承担起应有的社会责任。同时，政府也应完善生育保障体系，通过社保补贴、税收优惠等政策，为企业分担生育成本，让企业敢招女性、愿用女性。

　　唯有拆掉性别与婚育的就业门槛，让每一位劳动者都能凭能力立足，才能让就业市场更公平，让社会发展更有温度。

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