□刘庠垄（湘南学院）

　　“本科学历还想双休？黑名单见！”据九派新闻报道，1月20日，某招聘平台上的一则HR回怼求职者的对话截图引发全网愤怒。求职者明确表达“不接受没有双休”的合理诉求，却遭到如此傲慢的嘲讽与威胁，目前招聘平台已对涉事账号作出警告处置。

　　双休是法定赋予劳动者的休息权利，与学历高低毫无关联，HR的傲慢言论，不仅刺痛了求职者的心，更拉低了企业的形象底线。

　　劳动法明确规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。双休作为普遍认可的休息制度，是劳动者恢复体力、陪伴家人、实现个人发展的必要保障，也是法律赋予的基本权利，而非针对特定学历的“福利赏赐”。无论是本科学历、专科文凭，还是高中学历，只要付出劳动，就有权享受合理的休息时间。

　　涉事HR将“本科学历”与“双休诉求”对立起来，本质上是对劳动法律的无知，更是对劳动者权益的漠视。在其认知里，仿佛学历成了衡量劳动者“配不配”享受权益的标尺，却忘了招聘的本质是价值交换。求职者用专业能力为企业创造价值，企业用合理薪酬与合规待遇回馈劳动者，这是平等的契约关系，而非居高临下的“施舍”。这种将学历与基本权益绑定的荒谬逻辑，暴露的不仅是个人法律意识的淡薄，更可能折射出企业内部对劳动法规的忽视，视合规为无物，视劳动者为可随意压榨的资源。

　　招聘从来不是企业对求职者的单向筛选，而是供需双方的双向奔赴。HR作为企业与求职者对接的第一道窗口，其言行举止直接代表着企业的文化氛围与价值取向。一句“黑名单见”的威胁，一句“本科学历还想双休”的嘲讽，看似是HR的个人情绪宣泄，实则向外界传递出“企业不尊重劳动者、用工理念落后、管理模式僵化”的负面信号。

　　随着Z世代成为就业主力军，年轻求职者对工作的期待早已超越谋生工具的范畴，更看重工作与生活的平衡、个人价值的实现与人格尊严的尊重。不接受无双休不是娇气，而是对“体面工作”的正当追求，是对“以人为本”用工理念的呼唤。近年来，“996”“大小周”等不合理用工模式屡屡引发争议，越来越多的求职者敢于对侵权待遇说“不”，这背后是劳动者权利意识的觉醒，也是社会进步的必然趋势。

　　涉事HR的傲慢，恰恰与这一时代趋势背道而驰。在其眼中，求职者似乎只能被动接受企业的所有要求，即便牺牲休息权也理所当然。这种落后的用工观念，本质上是将企业利益置于劳动者权益之上，忽视了人是企业发展的核心动力这一根本。

　　招聘平台及时对涉事账号作出警告处置，体现了平台的责任担当，但这仅仅是“事后补救”。要从根本上杜绝此类傲慢回怼、权益霸凌事件，还需要平台、企业、监管部门形成合力。招聘平台应完善规则体系，将“尊重求职者、禁止歧视与威胁”纳入HR行为规范，对违规账号采取更严厉的处罚措施，甚至联动企业主体进行约束；企业更要加强内部管理，对HR开展法律知识与职业素养培训，树立平等招聘、尊重权益的理念，将合规用工与人文关怀融入招聘全流程；监管部门则应强化劳动保障监察，严厉查处违法用工行为，让企业与从业者都明白，劳动权益不容侵犯，傲慢与偏见终将付出代价。

　　“本科学历还想双休”的嘲讽，本质上是权力不对等下的傲慢作祟，是落后用工观念的暴露。在法治日益健全、权利意识日益觉醒的今天，没有任何企业或个人有资格以学历为借口，剥夺劳动者的合法权益。

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