11月13日，有网友在社交平台晒出一则事业单位招聘信息，显示广东省始兴县城镇环境卫生管理所要招聘一位博士研究生，岗位职责为从事垃圾填埋场和垃圾转运站监管工作，入职后的岗位等级在管理岗位九级以上。评论区有网友认为，这个岗位没必要让博士去。（11月14日 大象新闻）

　　其实，“博士自愿应聘环卫岗位”和“环卫所非招博士不可”是两码事。我们不必反对前者，但有必要对后者提出疑问。

　　现代垃圾处理，早已不是“挖坑填埋”那么简单。可以说，垃圾监管确实需要专业知识，但这不等于必须由博士来完成。从实际工作来看，环境工程、市政工程等专业的本科及以上毕业生，已具备足够能力胜任日常监管。很多技能，如安全巡查、数据记录、设备检查等，更多依赖的是系统培训和一线经验。

　　始兴县环卫所是一个只有9名编制的事业单位，主要职责是市容监察和设施维护，工作内容偏向管理和执行，而非前沿技术研发。在这样的岗位上硬设“博士”门槛，难免让人怀疑：是不是有点“杀鸡用牛刀”？

　　政策初衷虽好，但也别脱离实际。这次招聘并非始兴县个例，而是广东省“高层次急需紧缺人才招聘计划”的一部分，全省共提供近5000个岗位，目标明确，就是吸引人才，提升基层治理能力。类似情况在不少地方也出现过。引进高学历人才进入基层单位，本意是好的，是想借助他们的视野和能力，推动地方发展。

　　问题在于岗位设置是否真的需要博士？面对质疑，当地人社局的回应“可能是要管理相关事务”，语气含糊，恰恰暴露了岗位需求不够清晰。

　　管理岗九级，对应的是科员级别待遇。一个博士，投入多年时间完成学术训练，最终从事基础监管工作，无论是从职业发展还是人才效益来看，都显得有些错位。此外，有信息显示该岗位“上一轮没招满，这一轮继续招”，这或许也说明，真正符合条件的博士，对这个岗位的兴趣并不大。

　　如果一个岗位确实“急需紧缺”，就应该明确工作内容与技术需求，而不是简单把学历当作唯一门槛。如果确实需要高技术支持，完全可以通过专家咨询、项目合作等方式解决；如果是常规监管岗，则应该实事求是，设置合理学历要求。

　　我们需要做的是“尊重个人选择，拒绝人为设限”。我们应当尊重每个人的职业选择，如果有博士愿意投身基层环卫工作，用自己的专业知识优化转运路线、引入智能监控、改进处理工艺，这非但不应被嘲讽，反而值得鼓励。

　　社会在进步，职业观念也在变化。高学历人才走向一线，如果能带来新思维、新方法，对公共服务提升是有益的。但“尊重个人选择”不等于“单位就该必须非博士不要”。

　　“不拒绝博士应聘”是一种开放态度；“刻意招博士”则可能造成资源浪费：其一，博士在重复性高的监管工作中，难以发挥研究专长，容易造成人才闲置；其二，过高的学历门槛，会把更适合的本科等人才排除在外；其三，占用紧缺人才编制，挤占真正需要博士的科研或技术岗位资源。

　　一个好的招聘，应该为岗位“精准画像”，需要什么能力、什么专业、什么经验，就设置什么条件。就像有的高校招聘技术岗，既看学历，也要求职称与工作经验，这才是对人岗匹配的负责态度。

　　人才之道，在于匹配而非标签。基层治理的现代化，离不开人才，但人才引进来，更要用得好。这次招聘引发的讨论，提醒县域引进人才，不能只看“学历光环”，更要思考“他来了能做什么”。

　　如果我们真心希望博士们在基层发光发热，就应该设计能发挥其所长的岗位，提供清晰的职业路径，让人才和岗位真正“双向奔赴”。垃圾监管这样的工作，不妨保持开放，既欢迎博士来应聘，也给本科等学历的人才竞争的机会。让学历回归能力的证明，让每个人在合适的岗位上实现价值，这既是对个人选择的尊重，也是对公共资源的最好利用。

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