2025年5月，厦门海沧区教育局某幼儿园的林芳（化名）被举报“患地中海贫血、隐瞒病史”遭解聘，举报材料是林芳产检基因检测报告。医生证实林芳3次体检不贫血，是无症状“地贫”基因携带者。记者调查发现，厦门多位求职者因产前查出携带“地贫”基因最终被拒聘。近年来，多名教师向福建省教育厅反映相关情况，厦门海沧区教育局也起草建议书，希望修改教师招聘体检标准。对基层的反映，省教育厅相关负责人也作出了积极回应。（9月24日 《新京报》）

　　“地贫”基因携带不等于“患病”，用人单位将无症状与不合格画等号，本质上是用人观念的“贫瘠”，既违背法律精神，也寒了劳动者的心。

　　无症状“地贫”基因携带者并非不能胜任教师工作，解聘理由站不住脚。 医学上明确，地中海贫血基因携带者若无症状，身体机能与普通人无异，既不影响正常生活，也不影响工作履职。林芳作为幼师，3次体检均显示“不贫血”，足以证明其身体条件能胜任教学工作。

　　而举报材料来自“产检基因检测报告”，这本是个人隐私，却被用作解聘依据，既侵犯隐私权，也违背就业促进法中“禁止就业歧视”的规定。用人单位之所以谈“地贫”色变，要么是对医学常识的无知，将“基因携带”等同于“疾病”；要么是出于“规避风险”的过度谨慎，把可能存在的隐患当成必然发生的问题。这种缺乏医学依据的“一刀切”，不仅让合格劳动者失去工作，更在社会上传递“基因决定就业资格”的错误信号，加剧对特定群体的偏见。

　　就业歧视的背后，是用人观念的“滞后”与“懒惰”。 教师招聘设置体检标准，本是为了确保从业者能胜任工作、保障学生权益，但标准的制定必须基于科学与必要。将“地贫”基因携带纳入不合格范畴，既无医学证据支撑其影响工作能力，也无法律条文授权这种限制，本质上是用人单位不愿深入了解、只想简单筛选的惰性思维。

　　更值得关注的是，厦门海沧区教育局已起草建议书希望修改体检标准，多位教师也向省教育厅反映情况，这说明基层早已意识到问题所在。但改变迟迟未落地，暴露出部分地区就业歧视治理的“滞后性”，对不合理的招聘标准缺乏动态调整机制，对劳动者的维权诉求缺乏快速响应渠道，最终让“公平就业”沦为口号。

　　破解这种就业歧视，需科普和制度双管齐下。 要让“地贫患者”光明正大上班，首先要补上医学常识课：通过官方渠道普及相关健康知识，消除用人单位的恐慌与误解，让招聘回归能力导向而非基因筛选。其次要完善制度保障网：要积极响应基层建议，尽快修订招聘体检标准，去除无科学依据的限制条款；同时，各地应建立就业歧视投诉举报机制，对违法解聘、不合理拒聘的行为依法追责，让劳动者有处说理、有法可依。更重要的是，要推动社会形成包容就业的共识，每个人的身体状况都有差异，判断能否胜任工作，关键看能力而非基因，唯有如此，才能让就业市场真正实现人尽其才、公平公正。

　　林芳的遭遇不是个例，这关乎每一位可能因特殊身体状况被歧视的劳动者。用人观念的“贫瘠”比任何疾病都更可怕，它会扼杀人才、制造不公。期待相关部门能尽快行动，修改不合理的招聘标准，纠正就业歧视，让“无症状地贫”求职者凭借能力赢得尊重与机会。

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