近日，佛山一家服装公司的招聘人员因求职者提出“受不了单休”的要求，竟以“你要是漂亮，我让你天天休息”及“只配跪在办公室”等言语进行嘲讽，引发关注。由于被披露出来的信息有限，该事件或只是该公司的偶发个案，工作人员的种种冒犯之词也可能只是一时情绪化的“口嗨”，因为再漂亮也不可能真的天天休息，目前也没有更多证据显示该公司有实质性的“颜值特权”现象，但此事却引发大家对“颜值歧视”的警惕与反思。

　　在“颜值即正义”的网络传播时代，“颜值歧视”的警钟更需要被敲响。颜值崇拜不但塑造过各色“国民妹妹”，也让不少行业的“小鲜肉”“大帅哥”在网络上走红。在当今时代，无论男女都可能遭遇“颜值歧视”。

　　可是，职场评价标准只应聚焦于能力、品德、专业素养与努力付出。当颜值成为一种通行无阻的无形资本时，便可能悄然蚕食公平竞争的根基——多少人的才华在“不够漂亮”的偏见中黯然失色？多少评判标准在颜值的阴影下被扭曲？ 歧视的本质是区别对待，因外貌而区别对待人的职场中，其实不会有赢家。企业有可能因此错失真正的人才和公平生态。但其实，即便是貌似被优待的高颜值者，也可能是被亏待者：高颜值高管常被暗搓搓腹诽“靠脸上位”，“美少女”“小鲜肉”也可能苦恼于只被“看脸”，颜值背后的才华、实力、努力可能被有意或无意地忽视。