有媒体近日报道，重庆查处一起“花45万买事业编考试答案”的案件，由此追查出一个长期跨省作弊团伙，自2018年起在多地事业单位考试中组织作弊，收取设备费及数十万元好处费，涉案金额571.6万元。2025年初，团伙成员被判刑，多名考生被清退。（6月29日 《南方周末》）

　　花45万买一份事业单位考试答案？有人感慨“钞能力”，有人惊讶竟有人为进体制不惜“下血本”。清退作弊者固然是维护公平的底线，但更值得深思的是：究竟是什么让“编制”金贵到让人不惜铤而走险？

　　作弊表面是道德失范，实则是畸形环境下的生存之道。名校博士争考街道办、城管编制，国考竞争激烈。深层次的原因是体制内外的巨大落差：体制内工作稳定性高，退休保障相对完善；而体制外则常面临“35岁危机”、社保缴纳不规范等问题。据国家统计局数据，2023年城镇私营单位就业人员年平均工资为6.8万元，不到同期非私营单位就业人员年平均工资（12.1万元）的六成。对部分在经济波动中倍感压力的群体而言，考编“上岸”成了唯一肉眼可见的“安全岛”。

　　抓人清退只是起点，关键在重塑职业生态，让体制内外的人都有奔头、有尊严、有保障。首要任务是填补“安全感赤字”：打破体制的“金饭碗”神话，真正建立能上能下的机制，让干好干坏不一样；对于体制外就业者，国家要进一步健全社保体系，推动养老金制度并轨，让我国庞大的新就业群体，如外卖骑手、网约车司机等，也能平等地享受到社会保障，实现病有所医、老有所养。

　　媒体要大力宣传，改变“只有编制才是高大上”的刻板印象，在全社会形成各种职业都有价值的新风尚。同时，政府要真金白银扶持创造稳定岗位的民营企业，给予税费优惠、融资支持等“政策礼包”。在乡村振兴、数字经济这些领域开辟新的职业方向，让年轻人看到体制外更广阔的天地。

　　我们期盼，公务员的笔、工程师的代码、技师的巧手、新农人的汗水，都能在阳光下绽放独特价值。清退作弊者维护了考场一时之公平，但构建一个无论身份如何、凭真才实学与辛勤付出即可赢得体面生活和职业尊严的社会环境，才是对公平最深远的守护。当编制褪去特殊光环，回归为众多职业选择中普通而平等的一种，作弊的黑色产业链也将失去其滋生的土壤。这既是根治舞弊顽疾的长效药方，也是中国迈向高质量发展、激发全社会创造活力的坚实根基。

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