□王浩旭（北京体育大学）

　　据鲁中晨报消息，人工智能领域顶级学术会议NeurIPS 2024最佳论文近日出炉，北京大学和字节跳动团队一篇关于视觉自回归模型的论文位列其中。而该文的第一作者，正是此前被字节跳动起诉索赔800万元的前实习生田某某。消息一出，网友议论纷纷，有部分网友表示“实至名归”，甚至有的劝字节跳动抓紧把该实习生“请”回来。

　　田某某是北大在读博士，在字节跳动公司实习期间恶意干扰了商业化技术团队的模型训练任务，给公司带来了较为严重的损失。字节跳动将其辞退后首先交由校方处理。但由于在事件处理期间，田某某多次对外否认，称是别的实习生攻击模型训练任务，甚至报警称遭到造谣。字节跳动方面考虑到田某完全没有意识到错误，决定起诉田某要求其赔偿。

　　田某某及其所在团队研究的有关视觉自回归模型的论文，获得了NeurIPS 2024的最佳论文奖，含金量可见一斑。可以说，田某有着毋庸置疑的高专业水平，这也正是很多网友称赞他甚至为他“伸冤”的原因：希望这样有超高才华的人能够得到赏识与重用。

　　然而，我们应该看到的是：人才的选拔应该德才并重，田某顶级的职业能力，远不能掩盖其职业道德低下的事实。

　　从道德视角来看，实习生田某某的这一系列事件，本质上是一场“才与德”的较量。司马光对德与才的关系做出过精确的论述：“君子挟才以为善，小人挟才以为恶。挟才以为善者，善无不至矣；挟才以为恶者，恶亦无不至矣。”德与才并没有什么必然的联系，有才无德者，只会造成祸患。田某某才能突出，能拿到顶级学术奖项，却也能破坏团队的模型训练任务，给团队带来巨大损失。正所谓小人之才能成事，其德也足以败事。再高的职业能力，如果没有良好的职业道德加以约束，也只能成为实施恶行的助力。

　　其实，在当今的法治社会，职业道德已经不单单涉及道德伦理，更已经关乎法律问题。根据《劳动法》第三条规定，劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德，不得损害用人单位的利益。田某某的行为若被认定为侵权，则不仅会面临高额的经济赔偿，还会影响他未来的职业生涯。毕竟任何公司都不想内部存在一颗危险的“定时炸弹”。

　　字节与田某某的纠纷虽然是一起个案，但也应当引起行业内对职业道德的教育和实践的重视。当前，许多高校和企业更倾向于关注技术能力和学术成果，而忽视了对职业道德的培育和考核。这种倾向导致了一些人在追求卓越能力的同时，忽略了道德底线的重要性。然而，在现实职场中，良好的职业道德不仅是个人职业发展的根基，也是团队协作和企业文化建设的关键所在。试想，如果一个企业充斥着能力超群却道德缺失的员工，其团队信任将如何维系？企业长期发展又将如何保障？

　　因此，高校和企业应共同努力，将职业道德的培养与技术能力的提升并重，帮助未来的从业者形成正确的职业价值观，成为真正对社会有益的人才。只有这样，才能源源不断地为行业输送既有才华又有品行的人才，实现个人价值与社会责任的有机统一。

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