近日，某00后吐槽公司无效加班被开除，引发网友热议。其实，类似这样的无效加班，不只在企业存在。在一些基层单位，也存在一种无效加班，只不过它的名称稍有不同，可以称之为“无效值班”——一种单纯为了应付考核、形式大于实际的值班。

　　比如有媒体报道称，某地有值班的基层人员就表示，值班多年，除了有关部门的查岗电话，从未接到过一次与本职业务有关的电话，从未在值班期间解决过实际问题。还有人表示，一些不具备紧急调度处置能力、不掌握应对紧急情况权限的岗位，甚至连管理服务对象都没有的岗位，也被要求安排值班人员。基层干部盼星星、盼月亮，盼来一个假期，却要无效值班。看到别人陪着家人或外出旅游，或游公园、逛商场，而自己却无所事事在办公室空耗，那份失落、伤感，只有当事者才最清楚。

　　实事求是地说，基层干部大都理解节假日值班制度的必要。如汛期防洪、旱季防火、假期治安等关系到老百姓切身利益的值班值守，大家都能接受。但他们反对无效值班，反对无事找事的“晴天防涝，雨天抗旱”做法，认为这样的形式主义值班，不但毫无实际价值，而且还增加了基层干部的负担，让他们在节假日无法得到充分的休息，影响了身心健康和工作状态。

　　形式大于内容的无效值班，为何在一些地方愈演愈烈，其根源还是形式主义、官僚主义。一些领导干部头脑中的形式主义、官僚主义根深蒂固，他们推动工作，习惯于老一套、老办法，认为这样做不用担责，最为保险。于是每到节假日，一些上级部门都要电话查岗，看基层单位是否在值班，如果无人值班，马上就追责问责、通报批评。上有所好，下必甚焉。上级领导看重无效值班，下级部门自然必须高度重视。明知道无效，明知道没有实际意义，但节假日值班在一些地方却一而再地要求加强、要求高度重视。有的教育部门，明知道暑假校园空无一人，但也要求必须有人值班。

　　学生放假了，老师却被“困”在学校里；管理服务对象过周末了、耍假了，干部却得到单位枯坐，如此无效值班，确实也需要反思，需要认真调研，果断叫停，让其无效。

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