近日，有网友发文称云南财经大学招聘会上有展位招聘足浴店技师。据悉，该招聘会系学校中华职业学院举办。该学院表示，存在足浴会所报名参加招聘会的情况。足浴会所系正规按摩机构。发布该招聘信息系老师审核不严，发现后已将该单位清离会场，同时把展位撤掉。该足浴会所在学院未招到人。（9月29日《新京报》）

　　招聘海报非常简陋，红纸黑字写道：“招聘技师数名，年龄20-40岁。想做按摩的，有相关经验者优先，不会按摩的可以教。待遇每月10000到18000元。按摩对半提成，工资每日发。”

　　尽管该足浴会所是“正规按摩机构”，但是海报的内容似乎不太“正规”，给人感觉与路边的临时工招聘广告没啥二样。从海报内容看，这项工作与知识学历没有关系，只要会按摩、想按摩者，不管什么学历都可以干。待遇虽然不低，但“日结”的方式可能让人感觉缺乏长期保障。且招聘信息中并未提及是否提供如“五险一金”等社会保障。大学生可能难以适应这样的工作。除非走投无路，才行此下策。

　　因此，部分大学对按摩机构的招聘持保留态度，导致按摩机构在大学中难以招募到人才，这一现象背后存在多重原因。我们不能单纯地将责任归咎于社会对按摩机构和足浴技师的固有偏见，按摩机构自身也需要反思。部分按摩机构在形象维护和操作规范上的不足，无疑加剧了这一困境。

　　同样是服务业，足浴技师在大学招聘中受到的争议和偏见较为明显。相比之下，酒店招聘工作人员则较少引发此类讨论。原因在于，酒店从来没有正规与非正规之说。而按摩业，需要靠强调自身是“正规按摩机构”来正名。这就给人留下了偏见和误会的空间。因此，大学生即便是到“正规按摩机构”就业，也总难以底气十足。因为曾经的“非正规”按摩机构败坏了“按摩”的名声，导致外界对“按摩”二字较为敏感。这种刻板印象和偏见，导致即便是正规的按摩机构，也难以摆脱“非议”的困扰，其从业人员更是难以在社会中获得应有的认可和尊重。

　　因此，破除职业偏见，解铃还须系铃人。按摩机构需要更加注重自身形象的塑造，以赢得更广泛的社会认可和尊重。按摩店不能游离在灰色地带，需要规范经营、依法经营，保障从业者权益，给予从业者体面和尊严。一旦按摩店能像酒店那样无需强调自己是“正规”之时，就是招聘能登大雅之堂之日。

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