阶段来，揭西县各级组织部门在围绕中心、服务大局中担当作为、奋勇争先，在新形势、新考验、新要求下务实守正、砥砺前行，推动各项工作取得新进展、新成效。

　　建设高素质干部队伍

揭西县始终把“严实效”的标准贯穿主题教育始终，全面把握“学思想、强党性、重实践、建新功”的总要求，突出县处级以上领导班子和领导干部这个重点，抓实基层党组织和普通党员主题教育，坚决扛牢“双重责任”，发扬推广“四下基层”优良传统，制定印发“1+6”方案，建立“日碰头、周安排、月调度、定期评估”机制，推行“四计划、三清单”，规范“一流程三清单三要点”，全县党员干部更加坚定“两个确立”、做到“两个维护”。

　　着眼揭西高质量发展需要，该县实施高素质干部队伍建设“1+2+3”工程。把“百千万工程”、招商引资、落实党建工作、便民利企“三个最”等列为考核重点，开展全覆盖考核研判，形成“一班子一报告、一干部一画像”71份约16万字。实施干部现代化建设能力提升计划。

　　推动基层党组织全面过硬

揭西县认真落实揭阳组织工作“3610”计划，开展“1+2+3+6”党建活动，深入推进村民小组党建“扩面提质”等五个专项行动，打造“红色直播间”。开展“党旗红·乡村绿”专项行动，开发“揭西县村级小微权力监督服务管理平台”，选优配强269名党群服务中心专职人员，深化拓展“三联三服务”活动，推进“先锋引领双报到”党建平台建设。实施“四个一批”计划，规范提升23个村级党群服务中心、4个村民小组党群服务站，稳妥有序推进乡镇“五小”场所和周转房建设，实行村级重大事项决策“四议两公开”制度，建立基层组织向党组织请示报告制度。

　　完善人才引进和培养机制

揭西县建立健全党管人才工作机制，印发《中共揭西县委人才工作领导小组工作规程》，统筹推进各线条、各领域人才工作。完善人才引进和培养机制，推动各方面人才入县下乡服务“百千万工程”。开展“服务‘三农’ 畅享揭西”主题系列活动19期，推动县镇“1+17”人才驿站规范化建设和常态化运行。以“双百行动”为契机，联合汕头大学开展博士沙龙活动，邀请汕头博士团36人到该县开展调研交流，助推揭西高质量发展。

　　提高服务老干部工作水平

揭西县制定出台离退休干部党建工作重点任务责任清单，创新开展离退休干部党建工作“一月一主题”活动。深化离休干部“一人一策”精准服务和志愿者结对服务，举行离退休干部党建工作联络员、党组织书记培训班，开展老干部集中义诊和免费健康体检活动，老干部第二服务中心修缮改造工程如期完成。