近日，“院长称要取消周末”事件持续引发舆论关注。9月26日，江西省建工集团有限责任公司发布情况通报称，公司的子公司所属二级单位院长发表不当言论，引发网络关注；公司立即对事件了解核实，并将依规处理。（9月27日京报网）

　　相关信息显示，9月23日（星期六），子公司所属二级单位（设计研究院）院长温某因布置的工作任务未得到及时回复，就称“千万不要以为周六周日就是非工作日，不能有传统机关周末的概念”“我个人真的特别讨厌那种，一到周末就非工作状态”。同时表示，工资是按月给的，不是按22天给的，并个人初步决定明年开始实行周六周日工作制度。

　　一言激起千层浪，消息一出，立即引发网络热议。其实，随着官方通报发布，事件来龙去脉基本明晰。事件本身并不复杂，但何以冲上舆论风口？

　　首当其冲是该院长言论给人的普遍不适感。该院长一开始责备员工半天不看不回信息，进而提出明年开始实行周六周日工作制，甚至据相关报道提出“如果周末用第二部手机，就取消电话补贴”等规定，可见无论话里话外，还是字里行间，这位院长的言论显然不仅仅是过激，更是荒唐十足。

　　其二，暴露了企业管理者法律意识的淡薄。《中华人民共和国劳动法》第36条明文规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。据此可知，劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权益，该院长张口就是“我个人决定”“我个人认为”，不仅暗含了对员工权利的藐视，而强制要求周末加班也属于违法行为。

　　再次，从事件起因看，触发该院长“过激反应”的是因为周六下属未及时回复群消息。但其实在周末，员工没及时回复工作群消息再正常不过。这位院长因此大动肝火，将劳动法等相关法律法规打翻在地，甚至任性扬言要开始周末正常上班。殊不知，网络看似是一个“吃瓜地带”，但也是普及常识、达成共识的公共场所。一些广泛传播的言论话题，最终会形成集体意识。在倡导平等、民主、自由的语境下，领导却想“取消周末”，如此一来，反作用力之强大可想而知。

　　另外，一个值得深思的细节是，虽然涉事公司表态称，该院长过激言论仅代表个人观点，公司不会实行违反劳动法的工作制度。但涉事公司也应当反思，该院长之所以走向无视法律、无视职工权利的地步，是不是晋升机制哪个环节出了问题？同时，也应自查有无其他违法违规的现象。再者，俗话说“人心换人心”，只有当企业和员工建立起双赢的良性机制，让员工有充足的归属感、成就感和荣誉感，员工的真正价值才会被挖掘出来，成为效益、利润和财富的源头活水。由此而言，该事件引发热议，除了言论本身，也涉及领导个人修养和作风问题。

　　说到底，真正的好领导往往是在以人为本的理念下，以身作则，更多时候靠潜移默化，靠“无声胜有声”，带动和激发团队的积极性。而成熟的企业也往往不是以牺牲员工权益为代价，而是通过打造健康和谐的劳动关系，设法提高员工工作效率和改善工作环境来实现可持续发展，最终达到企业和员工共赢的局面。