□记者 张夏阳

　　揭阳产业园认真贯彻落实新时代党的建设总要求，积极创新思路和方法，紧紧围绕加强党的基层组织建设三年行动计划“组织力提升”主题，积极探索欠发达地区党建引领治理、促进经济社会加快发展的新路子。阶段来，揭阳产业园充分借助党群服务中心这一平台载体，从优秀高校毕业生中选聘专职人员驻村服务，着力打造专职人员“选育管用”成长链条。

　　突出选贤任能，选优配强专职人员

　　在选聘党群服务中心专职人员过程中，揭阳产业园党委组织部门紧扣选贤任能，突出引才回乡，在全面规范各村居党群服务中心建设的基础上，面向本地户籍大学生制订专项招聘方案，通过笔试、面试、体检等环节层层筛选、把关，从近1000多名高校毕业生中选聘了90名优秀人才担任各村居党群服务中心专职人员，为基层引进一批高素质、有活力的人才队伍。

　　与此同时，为科学整合人才资源，壮大队伍力量，揭阳产业园把各村居党群服务中心专职人员与第一书记、党建指导员、驻点直联团队等“三支队伍”和村居“两委”干部一起“捆绑”使用，实行村干部坐班制度，加强第一书记管理，集聚人力资源，形成人才合力，做大做强基层人才队伍。

　　强化专业教育，提升专职人员素质

　　揭阳产业园对选聘的各村居党群服务中心专职人员定期开展集中培训，并通过加强师资建设，优化课程设置，突出政治教育，提升集训实效，有效促进90名专职人员迅速切入角色投身基层工作，进一步促进基层党组织“三会一课”等党务工作全面规范、全面过硬。

　　在集中教育的基础上，发挥红色教育积极作用，进一步丰富教育内涵，把党群服务中心专职人员纳入基层党员教育培训体系，提升专职人员团结带领群众听党话、跟党走的能力。此外，揭阳产业园党委党校还举办了教员进修班提升授课质量，为各村居党群服务中心专职人员提供全方位、多层次的教育，全面提升其综合素质和服务能力。

　　加强实践锻炼，帮助专职人员成长

　　各村居党群服务中心专职人员统一采用“一窗口受理、一站式服务”服务方式，为村民群众提供足不出村的便捷服务，实现政务事项全区通办。为锻炼专职人员综合能力，揭阳产业园有计划地安排专职人员辅助村书记参与区委、区管委的各项中心工作，有针对性地分配征地拆迁、信访维稳、环境保护等急难复杂任务，让他们尽快熟悉农村情况，积累基层工作经验，掌握基层工作本领，在实践中经受锻炼，帮助专职人员加快成长。

　　为给专职人员提供成长空间，揭阳产业园明确将专职人员作为村居“两委”干部的后备人选重要来源目标，全面推行通过法定程序及有关规定把专职人员选举成为“两委”干部，打通了专职人员的“上行通道”，激发了工作活力。

　　注重激励保障，让专职人员干得好、留得住

　　为确保专职人员安心工作、用心工作，揭阳产业园从财政划拨专款提高专职人员的工资待遇，并制订出台了《党群服务中心专职人员管理办法》等系列配套文件，对专职人员的岗位职责、服务范围、考勤要求、考核奖惩等事项从制度上予以明确规范，形成了科学的动态监管体系。此外，结合基层工作实际，推出了一系列保障制度，为专职人员营造了舒适便利、环境优美的基层环境，有效激发基层干事创业的积极性。