据澎湃新闻报道，近日广东高级人民法院披露一起组织考试作弊案：2014年至2020年间，张某洁等人在全国十余省市组织89次替考，百余名考生通过“枪手”代考成功混入公务员队伍。案发后，这些人员虽被全部开除公职，但事件所暴露出的制度漏洞与监管失守，敲响的不仅是法律的警钟，更是对整个公共人才选拔体系的深刻警示。

　　此次事件之严重，首先在于其规模与性质呈现出有组织、跨环节的操作特征。舞弊可能涉及资格审核疏漏、考试现场监管不力、成绩录入环节失守乃至后续审查流于形式等多个节点。每一个失守的节点，都如同一道被腐蚀的闸门，让公平之水在看似严密的制度堤坝上悄然渗漏。当不合格者凭借不正当手段涌入公共部门，他们未来参与的每一项决策、提供的每一次服务，都可能因能力缺位或诚信瑕疵而埋下隐患。

　　公务员考试是国家选拔人才的重要一环，其公平性直接关系到政府公信力和社会正义感。一旦这一入口被“技术化作弊”和“产业化替考”攻破，不仅意味着无数寒窗苦读者的努力被践踏，更意味着公共权力可能落入不具备基本素养甚至道德缺失者之手。试想，一个靠他人代笔上岸的“干部”，如何能公正执法？一名连基本政策都答不全的公务员，又怎能服务群众？这种注水式入职，是对“德才兼备、以德为先”选人用人原则的彻底背离。

　　要杜绝暗箱操作，必须让招录全过程真正置于阳光之下，维护公考公平，不能仅依赖事后追责。一方面，应全面推广人脸、指纹、声纹等多维度生物识别技术，实现报考信息、现场影像与档案资料的实时比对，筑牢考场防线；另一方面要建立全国统一的公考信息共享库，实现跨地区、跨部门的作弊线索互通，让舞弊行为无处遁形。除此之外要压实主体责任，细化考务人员责任清单，建立“失职必问责”的倒查机制，同时畅通公众举报渠道，形成社会监督合力。

　　更重要的是，全社会需形成对考试作弊“零容忍”的共识。强化诚信教育与法律警示，让“作弊入刑”的红线深入人心，摒弃花钱能办大事的功利心态。

　　公考公平关乎公共权利的良性运行，关乎社会公平正义的根基。百人作弊入职，是一面镜子，照见了制度的短板，也映出了改革的紧迫。这记警钟，既为心存侥幸者而鸣，更为制度建设者而响。唯有以刮骨疗毒的决心堵塞漏洞，以久久为功的韧劲推进阳光招录，才能真正守住公平正义的生命线，让每一个凭真才实学奋斗的人都有奔头、有尊严、有未来。

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