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系列报道之滨海新城:引才聚智,凝聚新城发展新活力
发布时间: 2022-09-30 来源: 揭阳日报 作者:

喜迎二十大特别报道(14)


广东工业大学揭阳校区的建成,为揭阳提供智力支持和人才支撑。

开放包容的良好环境,正吸引越来越多的各类人才投身新城的开发与建设。

人才驿站,新城引才留才的温情“窗口”。

一场场招聘会,为各类人才和用人单位“牵线搭桥”。

人才公寓拔地而起,撑起新城“引凤之巢”。




  金秋时节,南海之滨,风劲好扬帆。


  一座世界级炼化基地蓄势待发、一台台风机矗立海面迎风长舞、广工揭阳校区内朝气蓬勃……踏上滨海新城这片热土,一个个“春天的故事”越写越精彩。在这片热土上,其开放的格局、宽广的胸襟及包容的环境,正吸引着越来越多的人才加入。


  人才是强市之本、创新之源、发展之基。近年来,我市以人才建设为牵引,坚持人才引领发展的战略地位,深入实施人才引育创新、项目示范、平台提升、精品服务“四大行动”,全方位培养、引进、用好人才,为滨海新城高质量发展,提供充足人才资源和强劲创新动能。


  靶向发力


  实现精准招才引智


  近年来,我市紧扣战略性支柱产业布局和传统产业转型升级,编制急需紧缺专业人才目录,统筹300个事业编制设立“专项编制储备池”,连续两年组织开展事业单位博硕士研究生专项招聘活动,面向全国延揽优秀人才。今年5月份,惠来县发布《2022年惠来县事业单位专项招聘博(硕)士研究生公告》,举行该县首场博(硕)士研究生专场公开招聘活动。经报名、资格审查、面试、体检和考察等程序,最终确定9名考生为拟录用人员并陆续办理入职手续,到岗后将为惠来高质量发展提供有力的智力支撑。


  当前,惠来正迎来大开发大建设大发展的关键时期,事业大发展需要聚集更多高层次人才到惠来发展创业。今年5月,惠来县委人才工作领导小组根据该县发展现状和人才需求,不断拓宽人才发展平台,加快制订完善引才、育才、留才等服务配套政策,制订出台了《关于进一步加强我县事业单位引进招聘高层次和急需紧缺人才工作的意见》(惠委人才〔2022〕1号),该政策是在省、市人才奖补政策基础上,由该县财政每年再拿出一定资金对高层次和急需紧缺人才进行补助补贴,对象涵盖在编在岗和新引进优秀人才。该《意见》的出台,力度空前地提升了人才的补助补贴和发展待遇。该县也借力《意见》的实施,多方向纳才引才,截至目前,通过校园招聘和专项招录共引进招聘全日制硕士研究生21名,“985工程”和“221工程”等重点院校全日制师范类专业本科毕业生14名。


  人才队伍的建设既要重引进,更要重培育和使用。据统计,截至今年6月,惠来县各类专业技术人才有1.3万人,其中博士2名、硕士研究生20名;技能人才5427人,其中高级技师7人,技师24人,高级工197人。近年来,惠来县把人才资源开发与县域经济社会发展结合起来,持续抓好人才培养、人才服务和人才服务平台搭建。其中,新安大农业集团有限公司和惠来县华深水产养殖有限公司均设立博士工作站,实现了惠来县高端人才工作平台零的突破,目前共有6名柔性引进博士分别就职于已设立的两个博士工作站,多次开展线上线下培训交流活动,精准服务周边农户100多人次,进一步为惠来县乡村发展提供了人才支持。


  此外,惠来聚焦特色产业,强化人才产业人才培育。其中,为推动惠来“隆江猪脚”品牌建设,加快产业人才培养,促进就业创业,该县人社部门组织开展的“粤菜师傅·隆江猪脚”创新创业训练营于9月开营,通过线上线下结合的培训方式,加强本土人才队伍建设,提升产业需求匹配度。


  项目引领


  打造引才聚才平台


  今年7月底,一场由市和惠来县两级人社部门联合举办的人才政策暨绿色石化产业人才政策企业专场宣讲会在惠来县乡村振兴人才驿站开讲,吸引了惠来县高新技术企业、绿色石化产业企业及“两站一基地”设站单位相关人员现场聆听、交流。


  以项目示范为引领,在人才驿站里举办石化产业交流活动,不仅打通了人才服务“最后一公里”,而且激活了当地的内生动力,给新城发展不断带来动能。


  近年来,我市紧扣石化产业升级,深入实施“扬帆计划”。围绕揭阳打造“万亿级”绿色石化产业集群的目标,实施“揭阳市绿色石化产业人才振兴计划”并纳入广东省“扬帆计划”项目,三年投入财政资金4500万元,靶向引育绿色石化产业人才。立项以来,我市多次组织知名石化专家教授莅揭调研指导,编制形成了《揭阳市绿色高质石化产业发展与人才需求调研分析报告》;多次举办专题培训班,累计培训各级领导干部、企业家和一线技工人才近千人次,搭建引才聚才平台,为打造绿色石化产业集群提供坚强的人才支撑。


  与此同时,我市健全乡村人才发展体制机制,依托各地资源禀赋和产业基础,因地制宜建设5个县级和43个镇级乡村振兴人才驿站,出台《揭阳市乡村振兴人才驿站管理办法(试行)》,配套经费保障,打造乡村引才聚才平台。


  暖心配套


  真金白银“筑好巢”


  人才竞争归根结底是人才环境的竞争。


  近年来,我市打好政策组合拳,将原有人才政策全面优化集成,出台《揭阳市集聚人才创新发展若干措施》及其173条实施细则,系统优化揭阳人才发展环境,形成全市人才政策“一张网”。优化博(硕)士研究生招聘方式和程序,充分赋予用人单位引才用才自主权。定期举办“才聚三江 智汇揭阳”高层次人才培训班,帮助广大在揭人才融入揭阳、扎根揭阳。


  同时,我市坚持人才投入优先保证,每年筹措不低于8000万元作为市级人才发展专项资金,用于引进、培养、激励高层次人才和保障重大人才项目实施。全面落实“高层次人才证书”使用管理制度,开通人才就医“绿色通道”,实现出入境与居留落户、配偶安置、子女教育、金融等服务事项“一卡通享”。推出人才住房公积金贷款优惠政策,帮助更多优秀人才解决“安居”之忧、成就“乐业”之盼。


  位于揭阳滨海新区粤东新城总部商务区的粤东新城城市社区人才安居项目是保障中石油广东石化炼化基地、广东工业大学揭阳校区等单位人才居住和生活服务需求的重要配套,也是粤东新城首个高端社区和城市综合体开发项目。同时,是我市首个借鉴《雄安新区社区生活圈规划建设指南(2020年)》规划的,弹性配置“十全十美”的基因街坊设施,完善社区功能和现代生活配套,满足当前招商引资的潜在需要和特殊人才引进需求。


  真金白银“筑好巢”,把提升人才生活环境、强化配套设施建设作为引才留才、优化营商环境的重要抓手,努力吸引人才、留住人才、用好人才,将为新城发展注入源源不断的活力。